אחת האמירות שאני שומעת הכי הרבה היא: "אני כבר לא נהנה מהעבודה."
רבים מצפים שאגיד להם מיד שהגיע הזמן להחליף מקום עבודה או אפילו מקצוע, אבל אני בדרך כלל מתחילה בשאלה אחרת.
"מתי בפעם האחרונה הרגשת משמעות בעבודה שלך?"
התשובה לשאלה הזו מספרת הרבה יותר מכל קורות חיים.
לאורך השנים למדתי ששינוי מקצועי לא מתחיל ביום שבו מגישים מכתב התפטרות. הוא מתחיל הרבה קודם, לפעמים חודשים ואפילו שנים לפני כן.
ולא תמיד המשמעות היא שצריך לעזוב לפעמים צריך לשנות תפקיד,לפעמים מנהל, לפעמים סביבת עבודה, ולפעמים דווקא הדרך שבה אנחנו עובדים.
אני זוכרת עובד שהיה בטוח שהוא פשוט לא אוהב יותר את המקצוע שלו. אחרי שעצרנו להבין מה באמת מפריע לו, התברר שהקושי היה דווקא במסגרת שבה עבד. הוא עבר למחלקה אחרת באותה חברה, וחזר ליהנות מהעשייה.
עובדת אחרת הייתה משוכנעת שהיא שחוקה. במהלך התהליך גילינו שהבעיה לא הייתה העבודה עצמה, אלא העובדה שבמשך שלוש שנים היא עבדה תחת מנהל שלא אפשר לה להתפתח ודאג שהיא תהיה עסוקה עד "מעל הראש" כדי לא להסתכל קדימה.
והיה גם אדם שבחר לעשות שינוי קריירה בגיל 48. הוא לא חיפש להתחיל מחדש, אלא למצוא מקום שבו הניסיון שצבר יהפוך ליתרון.
אני פוגשת לא מעט אנשים שמחכים עד שהם מגיעים למשבר, מתפטרים בלי תוכנית מסודרת או בטוחים שהפתרון היחיד הוא להחליף מקצוע.
אבל בעיניי, לפני שמחליטים מה לשנות, חשוב להבין מה באמת מבקש להשתנות.
לא תמיד צריך להתחיל מחדש.
לפעמים צריך רק לבחור אחרת, או כמו שאני תמיד אומרת "מחשבים מסלול מחדש".
