קשה לדעת מה נכון עבורכם עכשיו
יש מי שמחפש את התפקיד הבא. יש מי שמתלבט אם להישאר במקום העבודה הנוכחי, ויש מי ששולח עשרות קורות חיים, מגיע לראיונות ועדיין לא מצליח להבין למה הדברים לא מתקדמים.
בתוך כל חוסר הוודאות הזה קל מאוד להתחיל להטיל ספק בעצמנו, כשבפועל לא פעם חסרה פשוט זווית הסתכלות אחרת.
אני מאמינה שהחלטות מקצועיות טובות מתחילות בהבנה של המקום שבו אתם נמצאים היום. כשעוצרים לרגע, מסתכלים על התמונה הרחבה ומדייקים את נקודת הפתיחה, הרבה יותר קל להבין מה נכון לעשות עכשיו.
במה נוכל להתמקד יחד?
כל תהליך נראה אחרת, אבל כמעט תמיד הוא מתחיל באותן שאלות.
הליווי יכול לכלול:
הרבה פעמים הבעיה היא לא אתם
לא מעט אנשים שמגיעים אליי בטוחים שהם לא מספיק טובים.
אבל כשעוצרים ומסתכלים על התמונה הרחבה, מגלים שהאתגר נמצא במקום אחר.
למה אנשים בוחרים לעבוד איתי?
כמנהלת משאבי אנוש וכמגייסת כבר למעלה מ־15 שנה, אני מכירה את עולם העבודה משני צידי שולחן הראיון.
ליוויתי עובדים, מנהלים ותהליכי גיוס, קיבלתי החלטות מתוך הארגון, ופגשתי לאורך הדרך אנשים שנמצאו בדיוק במקום שבו אתם נמצאים היום.
הניסיון הזה מאפשר לי לראות לא רק את המשרה הקרובה, אלא את הדרך המקצועית שאתם מבקשים לבנות, ולעזור לכם לקבל החלטות מתוך בהירות, ביטחון והבנה של התמונה הרחבה.
שלושה דברים שאני מביאה איתי לתהליך
היכרות עמוקה עם גיוס, משאבי אנוש והמציאות של עולם העבודה
הבנה של נקודת המבט של המועמד לצד השיקולים של המנהל והארגון
לא רק להבין מה לא עובד, אלא לדייק מה אפשר לעשות אחרת
עדיין לא בטוחים
מה נכון עכשיו?
חושבים יחד
אם אתם מרגישים שמשהו כבר לא מדויק, אבל עדיין לא בטוחים מה נכון לעשות, אני מזמין אתכם להתחיל ב"חושבים יחד".
שאלון קצר שיעזור לכם לעצור לרגע, להבין טוב יותר את נקודת הפתיחה שלכם ולקבל בהירות לפני שמקבלים החלטה.
פגישה אישית בתשלום שבה נעצור, נבין את נקודת הפתיחה שלכם, נבחן מה מעכב את ההתקדמות ונדייק את האפשרויות שעומדות בפניכם.
המטרה היא לצאת מהפגישה עם תמונה ברורה יותר של המצב, כיוון וצעדים מעשיים להמשך.
בקביעת השיחה חשוב לכלול את שאלת ההקשר:
כדי שאוכל להגיע לשיחה שלנו עם קצת הקשר, ספרו לי בכמה מילים מה הביא אתכם לפנות ומה הייתם רוצים שנבחן יחד.
